HR и наём — две стороны одной монеты, и ИИ-сервисы выросли с обеих. Рекрутеру нужно быстро отсеять сотни резюме и не утонуть в первичных интервью; соискателю — пробиться через эти же сотни и быстрее дойти до собеседования. В этой подборке есть инструменты и для тех, и для других.
Для рекрутеров: скрининг и интервью
Qooqa берёт на себя самую трудоёмкую часть подбора: анализирует и «понимает» каждое резюме, оценивает соответствие вакансии и задаёт кандидату персональные вопросы, чтобы проверить знания и опыт. Xenia AI идёт дальше и проводит первичное интервью голосом — кандидат общается с ассистентом прямо в браузере, ничего не устанавливая, а система распознаёт и оценивает ответы. Вместе они снимают с рекрутера рутину скрининга, оставляя людям финальные собеседования.
Для соискателей: быстрее дойти до оффера
Quick Offer ускоряет поиск работы на hh.ru: делает автоматические отклики с сопроводительным письмом, адаптированным под каждую компанию, улучшает резюме с помощью ИИ и фильтрует вакансии по зарплате и формату. HelloLawyer в роли карьерного ИИ-агента предлагает другой подход — вы собираете один профиль, а ИИ сам находит релевантные роли в сообществе, вашей сети и на рынке, чтобы вы тратили время на собеседования, а не на бесконечные отклики.
Линейный персонал и подработка
Отдельная история — массовый и линейный наём. Вурк — мобильная платформа для поиска работы и подработки без резюме: вместо длинной анкеты простая форма, что удобно молодым соискателям без опыта и работодателям, которым нужно быстро закрыть смену.
Как выбрать
Если вы нанимаете — начните с того, что отнимает больше всего времени: завал резюме разгрузит Qooqa, поток первичных интервью — Xenia AI, массовый набор — Вурк. Если вы ищете работу — Quick Offer и HelloLawyer экономят часы на откликах. Большинство сервисов можно попробовать бесплатно; ссылки — в карточках ниже.
